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员工持股之浅识

作者: 丁澍    发布时间:2015-12-14 13:40    浏览量:


     国投电力将通过参与大型央企、地方国企重组,国投电力将进入全国发电企业前三名,具有较高的市场占有率和较强行业影响力。此次控股投资企业改革将围绕着“放权”和提高“效率”的主题展开,积极探索公有制实现形式,国有经济与市场经济能否结合,怎样结合是此次改革的重大问题,如何完善国有资本的运营管理体制是改革的核心,明确国有资产的所有权与企业的经营权的职责边界,确保国有资产所有权有效行使,保障企业享有独立的法人财产权,真正确立企业市场主体地位,积极推进混合所有制改革,引入民营资本参与国有企业改革,实现股权多元化,完善员工持股,健全法人治理结构,完善激励约束机制不失为改革的重要的方法之一。
    允许混合所有制经济实行企业员工持股,推动资本所有者与劳动者形成利益共同体,促进各种所有制资本取长补短、共同发展,是我国国企改革长期进程中又一次有益的探索与实践。事实证明,改革开放以来不同时期各有侧  重的国有企业产权改革,总体有利于不断提升国企效率并继而推进经济成长。
    建立员工持股制度是国际企业资本结构的通用做法,是市场经济运行的本质特征,随着工业革命和科技革命的发展,劳动力对产出的贡献已呈明显递减,而资金的投入对产出贡献的比例则越来越高。国际通用的认识是;在正常的经济运行中,任何人不仅应通过劳动获取收入,而且还可以通过资本来获取收入,此次国企改革无疑给每位员工提供了一种使每位员工不仅从劳动获得应有的报酬而且还可以通过资本的投入获取资本投入带来新收入的机会,从而激发企业员工的责任感和主人翁意识。员工持股不仅符合《公司法》对有限公司股东数的限制,而且公司吸收员工参股后,形成多元产权结构,改变了单一投资主体,适应了市场经济发展,员工持股客观上形成了企业和员工之间的产权纽带,进一步增强了员工的凝聚力和责任心。